Моя профессия плотник.
ГЛАВА IV. Стимулы труда
Задачи ускорения социально-экономического развития страны требуют постоянного совершенствования управления народным хозяйством. Развитие производительных сил невозможно без совершенствования производственных отношений и, в частности, улучшения организационных форм управления строительством. Совершенствование форм управления народным хозяйством должно основываться на сочетании централизованного отраслевого управления с широкой хозяйственной инициативой предприятий и организаций.
Управление строительством совершенствуется путем сокращения ступеней управления, повышения мощностей строительных организаций и их хозяйственной самостоятельности.
В нашей стране строительство в основном осуществляется подрядным способом. На долю подрядных организаций приходится девять десятых объема строительно-монтажных работ. При подрядном способе работы ведутся постоянно действующими строительными организациями. Предприятия или учреждения, для которых осуществляется строительство, выступают в роли заказчиков. Взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком определяются заключаемым ими договором. В договоре определяются права и обязанности сторон. Подрядчик обязан своими силами и средствами построить в срок, определяемый планом, объект в соответствии с утвержденной сметой, обеспечить высокое качество работ.
Генеральный подрядчик может поручать выполнение отдельных видов и комплексов работ специализированным организациям (субподрядчикам) и координировать их работу.
Заказчик предоставляет подрядчику строительную площадку, передает ему утвержденные чертежи и смету, обеспечивает финансирование строительства, принимает законченные объекты и оплачивает их.
Хозяйственный способ, при котором предприятие само выполняет строительные работы для собственных нужд, не привлекая подрядную строительную организацию, не создает условий для развития индустриальных методов строительства, ведет к увеличению сроков строительства, удорожанию и ухудшению его качества.
Подрядный способ более соответствует условиям технического прогресса, чем хозяйственный.
1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Система оплаты труда является важнейшим элементом социальной организации общественного труда. Принцип зависимости заработной платы работника от сложности выполняемых работ стимулирует рост его квалификации.
Оплата по труду является основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.
Организация заработной платы в строительстве базируется на принципах, которые вытекают из характера социалистической организации общественного труда: оплата труда по его количеству и качеству, опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы.
Основой заработной платы рабочих являются тарифная система и нормирование труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляются в соответствии с „Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно- строительных работах". Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих.
В частности, в справочнике дается квалификационная характеристика для плотников 2 — 6-го разрядов.
Примеры работ для плотника 2-го разряда: грубая отеска, острожка, поперечное перепиливание и окорка лесоматериалов; смазка накатов и опалубки; смазка вручную лесоматериалов и деталей антисептирующи- ми и огнезащитными составами; осмолка, обивка войлоком и толем деревянных конструкций; разборка опалубки и др.
Самые высокие требования предъявляют плотнику 6-го разряда. Он должен уметь выполнять следующие работы: устройство несущей опалубки сводов, оболочек, куполов; установку опалубки арок; сборку и установку на место кружал мостов пролетом более 50 м и др.
Тарифная ставка — это установленный размер заработной платы на единицу рабочего времени (час, день, месяц). Ниже приведены тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве, в зависимости от разряда:
В строительстве применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Перечень объектов и работ, на которых вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда, сроки их применения, размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков, утверждается руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Наиболее распространена сдельная форма оплаты труда. Она делится на прямую сдельную и сдельно-премиальную. При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по прямым, неизменным расценкам за единицу произведенной продукции.
Сдельно-премиальная система стимулирует повышение материальной заинтересованности рабочих строительных организаций и сокращение сроков, улучшение качества и снижение себестоимости строительно-монтажных работ. При этом премирование рабочих зависит от качества работы и сокращения срока выполнения задания.
Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего при условии выполнения заданий.
При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме заработка по тарифной ставке рабочий получает премию за выполнение установленных показателей, как правило, — за высокое качество работ.
При аккордной системе труд оплачивается на основе комплексных (аккордных) расценок за весь комплекс работ. Основное преимущество этой системы состоит в том, что рабочие четко представляют себе объем задания и сроки его выполнения, могут сами легко подсчитать причитающийся им заработок.
За каждый процент сокращения нормативного времени и оценке качества выполненых работ „отлично" премия выплачивается в размере до 3% сдельного заработка по аккордному наряду, при оценке „хорошо" — до 2%, при оценке „удовлетворительно" — 0,5%.
Между членами бригады премия распределяется пропорционально отработанному каждым работником времени и его тарифной ставке. Размер премии может достигать 40% среднего месячного заработка рабочего, а в некоторых случаях — 60%.
За прогулы и нарушения производственной дисциплины отдельные рабочие приказом по строительной организации могут полностью или частично лишаться премии.
Аккордные задания устанавливают для бригад, звеньев и отдельных рабочих, как правило на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу или квартире.
При невыполнении аккордного задания к установленному сроку труд оплачивается по сдельным расценкам без начисления премий.
В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной ппаты каждого работника от количества и качества его трудового вклада в общие результаты работы бригады при определении заработной платы членам бригады могут применяться коэффициенты трудового участия.
КТУ учитывает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы при условии соблюдения этим работником трудовой и производственной дисциплины.
Не распространяется действие КТУ на доплаты за работу в ночное и сверхурочное время: за работу в выходные и праздничные дни; надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой; на пособие по временной нетрудоспособности; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; на премии по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии.
Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, за исключением случаев нарушения дисциплины.
Применение КТУ для распределения сдельного приработка и премии может осуществляться только с согласия членов бригады, которое оформляется протоколом. На его основе издается приказ по организации.
Определенное значение КТУ каждому члену бригады устанавливается на заседании совета (или собрания) бригады большинством голосов при открытом голосовании.
На заседании совета (собрания) бригады обязательно должен присутствовать мастер и содействовать объективному определению КТУ.
При несогласии работника с решением совета (собрания) бригады вопрос рассматривается в порядке, установленном для разрешения трудовых споров.
К выпускникам ГПТУ, молодым рабочим в течение 6 месяцев понижающие КТУ могут применяться только за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к строительным механизмам, материалам, за нарушение техники безопасности.
2. БРИГАДНЫЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РАСЧЕТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Основной задачей перевода бригад на хозяйственный расчет в строительстве является создание наиболее благоприятных условий для снижения себестоимости строительно-монтажных работ, дальнейшего повышения производительности труда и улучшения качества строительства. При бригадном хозрасчете рабочие премируются за экономию строительных материалов и за сохранность сборных конструкций и деталей.
За экономию строительных материалов на премирование рабочих и линейных ИТР может расходоваться до 40% стоимости сэкономленных материалов по сметным ценам, за сохранность сборных конструкций и деталей — до 0,2% стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам.
Перечень материалов, конструкций и деталей, за экономию и сохранность которых вводится премирование, конкретные размеры премий (в процентах), перечень профессий рабочих и должностей ИТР, подлежащих премированию, а также распределение (в процентах) общей суммы премий между рабочими и ИТР устанавливаются приказом начальника СУ по согласованию с комитетом профсоюза.
Мэксимальная премия, выплачиваемая за квартал одному рабочему, инженерно-техническому работнику, не работающему по системе бригадного хозрасчета, не должна превышать 0,75 месячной тарифной ставки рабочего или должностного оклада работника. Между рабочими бригады (звена) премии распределяются пропорционально отработанному времени.
Премии выплачиваются при выполнении работ в соответствии с проектом и только в тех организациях и на тех стройках, где удалось достичь экономии расходования материалов и конструкций. Премирование за экономию материалов и сохранность конструкций производится за счет экономии затрат на материалы, конструкции и детали. Эти премии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими положениями.
В строительстве все больше распространяется бригадный подряд по методу дважды Героя Социалистического Труда, бригадира управления Зеленоградстрой Главмоспромстроя Николая Злобина.
Сущность бригадного подряда состоит в том, что бригада заключает с администрацией строительно-монтажной организации договор, в котором устанавливаются права и обязанности сторон. Бригада берет на себя обязательство в срок возвести объект или выполнить крупный комплекс строительно-монтажных работ в соответствии с проектом и сдать их заказчику. В договоре определяются также плановые затраты на производство строительно-монтажных работ и сумма заработаной платы. К договору прилагается калькуляция затрат труда и заработной платы и расчет суммы плановых затрат, а также графики поставки на объект строительных материалов, конструкций и деталей, технологические карты на производство строительно-монтажных работ, расчет потребностей в средствах механизации, в приспособлениях и инструменте, графики работы машин и механизмов на объекте.
Качественное отличие бригадного подряда от ранее применявшегося бригадного хозяйственного расчета состоит в том, что, во-первых, предметом договора становится не только выполнение отдельных комплексов работ, а возведение объектов в целом или крупных их частей. Тем самым бригадный подряд в большей степени нацеливает деятельность бригад на конечный результат — ввод объектов в эксплуатацию. Во-вторых, расширяется сфера хозрасчетных отношений. Бригады становятся материально ответственными не только за обеспечение сохранности строительных конструкций, но и за рациональное расходование всех видов ресурсов.
Строительно-монтажная организация по договору принимает на себя обязательства своевременно обеспечить передаваемые на подряд объекты или комплексы работ чертежами и сметами, строительными материалами, конструкциями и деталями, строительными машинами, механизмами и технологическим транспортом, приспособлениями, механизированным и ручным инструментом, средствами коллективной и индивидуальной защиты рабочих и т.д. Администрация строительно-монтажной организации несет ответственность также за инженерно-техническое руководство производством работ, выполнение мероприятий по охране труда, внедрение передовой технологии и организации производства строительно-монтажных работ, научной организации труда, создание на строительных площадках условий, обеспечивающих сохранность материалов, конструкций, инструмента, приспособлений.
В соответствии с заключенным хозяйственным договором бригада становится хозяином на объекте или комплексе работ. Она принимает и складирует конструкции и материалы, проверяет их количество и качество при поступлении на объект, ведет учет и контроль за расходованием материалов, использованием строительных машин и механизмов, средств транспорта.
Бригады, переведенные на подряд, премируются:
за сокращение нормативного времени выполнения работ по договору в соответствии с Положением об аккордно-премиальной системе оплаты труда;
за снижение фактических затрат на выполнение объема работ по договору;
за ввод объектов в срок или досрочно.
Будучи материально заинтересованными в результатах своей работы, члены бригады изыскивают внутренние резервы экономии материалов, электроэнергии, топлива, горючих и смазочных материалов, повышения производительности труда, улучшения использования строительных машин, механизмов, транспорта.
Бригадный подряд способствует вовлечению рабочих в непосредственное управление строительным производством и, в частности, в планирование работы бригады, управление звеньями, совершенствование организации труда, изыскание резервов повышения производительности труда, снижение затрат ресурсов непосредственно на рабочих местах. Более совершенной формой бригадного подряда в строительстве является сквозной поточный бригадный подряд, предусматривающий непрерывную взаимоувязанную работу хозрасчетных бригад всех звеньев строительного конвейера „— завод — комплектация — транспорт — стройка".
В решениях XXVII съезда КПСС указано на необходимость всемерно развивать и укреплять хозяйственный расчет на основе заданий пятилетнего плана и долговременных экономических нормативов, поставлена задача создать условия для повсеместного распространения сквозного поточного бригадного подряда на основе повышения уровня инженерной подготовки и производственно-технической комплектации.
3. СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ
Эффективным методом подъема производительных сил, совершенствования производственных отношений, воспитания трудящихся, привлечения их к активному управлению производством является социалистическое соревнование. В. И. Ленин видел в соревновании живое творчество масс, вызванное величайшей в истории сменой труда подневольного трудом свободным, творческим.
Смысл дальнейшего развития творческой инициативы и активности трудящихся состоит в том, чтобы органически соединить социалистическое соревнование с главными направлениями экономической политики КПСС на современном этапе коммунистического строительства. Неразрывная связь с борьбой партии за создание материально-технической базы нового общества является одним из основополагающих принципов социалистического соревнования, выдвинутых В. И. Лениным. Эта задача приобрела еще большую важность теперь, в условиях научно-технического прогресса, когда социалистическое соревнование призвано сыграть новую роль в развитии экономики и в воспитании трудящихся. Его особенности в наши дни определяются курсом на интенсивные методы ведения хозяйства, повышение эффективности производства путем неуклонного роста производительности труда и ускорения научно-тех нического прогресса.
Соревнование бригад направляется на повышение эффективности строительства и своевременный ввод в эксплуатацию новых производственных мощностей, жилых домов, культурно-бытовых объектов, повышение производительности труда, улучшение качества работ, снижение трудовых затрат и себестоимости строительно-монтажных работ, более полное использование машин и механизмов, экономию строительных материалов и конструкций.
Развертывание социалистического соревнования должно обеспечиваться на основе соблюдения его важнейших организационных принципов: гласности и сравнимости результатов, распространения передового опыта, товарищеской взаимопомощи, материального и морального поощрения победителей.
Для улучшения организации социалистического соревнования на участке мастера и производители работ совместно с советами бригад, бригадирами и профгрупоргами своевременно информируют рабочих и бригады о задачах, стоящих перед коллективом строительной организации, участка, о роли коллективов бригад в их выполнении, определяют формы и виды соревнования рабочих и бригад, оказывают помощь соревнующимся в выборе партнеров, поддерживают и развивают патриотические почины, направленные на повышение эффективности производства и качества работ, устранение имеющихся недостатков. Они оказывают практическую помощь коллективам бригад в разработке и принятии социалистических обязательств, организуют обсуждение проектов обязательств на собраниях коллективов бригад и защиту принятых обязательств, создают условия для успешного их выполнения, организуют взаимный обмен опытом между рабочими, бригадами, активно пропагандируют и внедряют передовой опыт, оказывают всемерную поддержку рационализаторам и новаторам, способствуют росту квалификации и повышению экономических знаний рабочих, регулярно контролируют ход и результаты выполнения индивидуальных и бригадных социалистических обязательств, совместно с бригадами и профоргами бригад осуществляют подведение итогов выполнения социалистических обязательств за отчетный период, определяют победителей соревнования, организуют доску показателей хода соревнования бригад, информируют бригады о показателях работы родственных бригад строительного управления, треста, широко используют возможности морального и материального поощрения участников соревнования. Мастера и прорабы подают личный пример действенного участия в социалистическом соревновании и движении за коммунистическое отношение к труду, осуществляют необходимые меры помощи отстающим, оказывают помощь рабочим в повышении квалификации и овладении смежными профессиями, организуют шефство опытных рабочих, передовиков и новаторов производства над молодежью, поддерживают и развивают движение за коммунистическое отношение к труду.
Мастера и прорабы (линейные ИТР) непосредственно влияют на морально-политическое состояние коллектива, создание в нем благоприятного психологического климата, сочетают строгую требовательность с чутким и внимательным отношением к людям, прививают им любовь к труду, бережное отношение к народному добру.
Решения XXVII съезда КПСС вызвали новый подъем творческой активности трудящихся нашей страны.
Эффективными формами участия молодежи в социалистическом соревновании стали конкурсы по профессиям, выставки научно-технического творчества.
В соревновании за успешное выполнение программы ускорения социально-экономического развития страны участвуют миллионы рабочих, инженерно-технических работников и служащих строительных организаций. О качественном росте социалистического соревнования наглядно свидетельствует и развитие движения за коммунистическое отношение к труду в строительстве.
Для массового движения за коммунистическое отношение к труду в строительстве созданы все необходимые объективные предпосылки: в широких масштабах осуществляются научно-технический прогресс, механизация и автоматизация производственных процессов, облегчается труд, непрерывно растет его производительность, а на этой основе неуклонно повышается материальное благосостояние работников строительства, сокращается рабочая неделя, высвобождается время для учебы, общественной деятельности, отдыха.
С развитием социалистического соревнования неразрывно связано внедрение полного хозяйственного расчета в практику работы бригад. Ведь только когда каждая бригада знает свои плановые показатели, показатели производительности труда, заработную плату и материальные затраты, рабочие могут брать конкретные социалистические обязательства по перевыполнению производственных заданий и норм выработки, по экономии строительных материалов, улучшению использования строительных машин, инструмента и инвентаря, повышению качества работ.
На хозяйственный расчет могут переводиться как комплексные, так и специализированные бригады, выполняющие на объекте определенный комплекс работ.
Благоприятные условия для массового перевода бригад на хозяйственный расчет создаются при производстве работ поточными методами.
Эффективным средством организационно-технического и экономического обеспечения бригадных социалистических обязательств является применение бригадных планов научной организации труда, годовых планов загрузки бригад, карт трудовых процессов, прогрессивных форм и систем оплаты труда.
Рамы и окна ОТЛИЧНОГО качества, ЭКОЛОГИЧЕСКИ ЧИСТЫЕ, КРАСИВЫЕ!!